Die Isomorphismus-Hypothese nennt drei Gruppen von Institutionen bzw. Isomorphimus-Mechanismen, welche die Strukturangleichung erklären können:
- Zwang („Coercive isomorphism“): Alle Organisationen unterwerfen sich den bestehenden Gesetzen oder Organisationen beugen sich dem Wettbewerbsdruck.
- Nachahmung („Mimetic isomorphism“): Organisationen ahmen das Verhalten von erfolgreichen Organisationen nach und setzen sogenannte „Best practices“ um.
- Normen („Normative isomorphism“): Organisationen unterwerfen sich den gleiche Standards der Praxis bestimmter Berufsgruppen (bspw. Berufs- oder Standesethos von Ärzten, Professoren oder Kaufleuten).
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